典故面试(求助：公务员面试关于某句名言典故的理解)
典故面试(求助：公务员面试关于某句名言典故的理解)
1.求助：公务员面试关于某句名言典故的理解
草木皆兵
这个成语来源于《晋书.苻坚载记》，坚与苻融登城而望王师，见部阵齐整，将士精锐；又北望八公山上草木，皆类人形。
公元383年，基本上统一了北方的前秦皇帝苻坚，率领90万兵马，南下攻伐东晋。东晋王朝任命谢石为大将，谢玄为先锋，率领8万精兵迎战。
秦军前锋苻融攻占寿阳（今安徽寿县）后，苻竖亲自率领八千名骑兵抵达这座城池。他听信苻融的判断，认为晋兵不堪一击，只要他的后续大军一到，一定可大获全胜。于是，他派一个名叫朱序的人去向谢石劝降。
朱序原是东晋官员，他见到谢石后，报告了秦军的布防情况，并建议晋军在前秦后续大军未到达之前袭击洛涧（今安徽淮南东洛河）。谢石听从他的建议，出兵偷袭秦营，结果大胜。晋兵乘胜向寿阳进军。
苻坚得知洛涧兵败，晋兵正向寿阳而来，大惊失色，马上和苻融登上寿阳城头，亲自观察淝水对岸晋军动静。当时正是隆冬时节，又是阴天，远远望去，淝水上空灰蒙的一片。仔细看去，那里桅杆林立，战船密布，晋兵持刀执戟，阵容甚为齐整。他不禁暗暗称赞晋兵布防有序，训练有素。
接着，苻坚又向北望去。那里横着八公山，山上有八座连绵起伏的峰峦，地势非常险要。晋兵的大本营便驻扎在八公山下。随着一阵西北风呼啸而过，山上晃动的草木，就像无数士兵在运动。苻坚顿时面如土色，惊恐地回过头来对苻融说：“晋兵是一支劲敌，怎么能说它是弱兵呢？”
不久，苻坚中谢玄的计，下令将军队稍向后退，让晋兵渡过淝水决战。结果，秦兵在后退时自相践踏，溃不成军，大败北归。
这一战，便是历史上著名的淝水之战，是历史上以少胜多，以弱胜强的著名战例。
2.求助：公务员面试关于某句名言典故的理解
草木皆兵 这个成语来源于《晋书.苻坚载记》，坚与苻融登城而望王师，见部阵齐整，将士精锐；又北望八公山上草木，皆类人形。
公元383年，基本上统一了北方的前秦皇帝苻坚，率领90万兵马，南下攻伐东晋。东晋王朝任命谢石为大将，谢玄为先锋，率领8万精兵迎战。
秦军前锋苻融攻占寿阳（今安徽寿县）后，苻竖亲自率领八千名骑兵抵达这座城池。他听信苻融的判断，认为晋兵不堪一击，只要他的后续大军一到，一定可大获全胜。
于是，他派一个名叫朱序的人去向谢石劝降。 朱序原是东晋官员，他见到谢石后，报告了秦军的布防情况，并建议晋军在前秦后续大军未到达之前袭击洛涧（今安徽淮南东洛河）。
谢石听从他的建议，出兵偷袭秦营，结果大胜。晋兵乘胜向寿阳进军。
苻坚得知洛涧兵败，晋兵正向寿阳而来，大惊失色，马上和苻融登上寿阳城头，亲自观察淝水对岸晋军动静。当时正是隆冬时节，又是阴天，远远望去，淝水上空灰蒙的一片。
仔细看去，那里桅杆林立，战船密布，晋兵持刀执戟，阵容甚为齐整。他不禁暗暗称赞晋兵布防有序，训练有素。
接着，苻坚又向北望去。那里横着八公山，山上有八座连绵起伏的峰峦，地势非常险要。
晋兵的大本营便驻扎在八公山下。随着一阵西北风呼啸而过，山上晃动的草木，就像无数士兵在运动。
苻坚顿时面如土色，惊恐地回过头来对苻融说：“晋兵是一支劲敌，怎么能说它是弱兵呢？” 不久，苻坚中谢玄的计，下令将军队稍向后退，让晋兵渡过淝水决战。结果，秦兵在后退时自相践踏，溃不成军，大败北归。
这一战，便是历史上著名的淝水之战，是历史上以少胜多，以弱胜强的著名战例。
3.面试的故事
某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试.奇怪的是，面试考场出现12个考生。总裁问：“谁不是应聘的？”坐在最后一排的 一个男子站起身：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。” 在场的人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。总裁饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿有什么意义呢？”男子说：“我掌握了很多财富，因此，我本人即是财富。” 大家又一次笑得很开心，觉得此人要么太狂妄，要么就是脑子有毛病。男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有11年工作经验，曾在18家公司任过职……”总裁打断他：“你的学历、职称都不算高，工作11年倒是很不错，但先后跳槽18家公司，太令人吃惊了，我不欣赏。”
男子站起身：“先生，我没有跳槽，而是那18家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了，一个考生说：“你真是倒霉蛋！”男子也笑了：“相反，我认为这就是我的财富！我不倒霉，我只有31岁。” 这时，站在门口的老头子走进来，给总裁倒茶。男子继续说：“我很了解那18家公司，我曾与大伙努力挽救它们，虽然不成功，但我从它们的错误与失败中学到许多东西；很多人只是追求成功的经验，而我，更有经验避免错误与失败！”
男子离开座位，一边转身一边说：“我深知，成功的经验大抵相似，很难模仿；而失败的原因各有不同。与其用11年学习成功经验，不如用同样的时间研究错误与失败；别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是！” 男子就要出门了，忽然又回过头：“这11年经历的18家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧——真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人……”
全场11个考生哗然，惊愕地盯着倒茶的老头。那老头笑了：“很好！你第一个被录取了”
4.小学生面试故事
、断箭 不相信自己的意志，永远也做不成将军。
春秋战国时代，一位父亲和他的儿子出征打战。父亲已做了将军，儿子还只是马前卒。
又一阵号角吹响，战鼓雷鸣了，父亲庄严地托起一个箭囊，其中插着一只箭。父亲郑重对儿子说：“这是家袭宝箭，配带身边，力量无穷，但千万不可抽出来。”
那是一个极其精美的箭囊，厚牛皮打制，镶着幽幽泛光的铜边儿，再看露出的箭尾。一眼便能认定用上等的孔雀羽毛制作。
儿子喜上眉梢，贪婪地推想箭杆、箭头的模样，耳旁仿佛嗖嗖地箭声掠过，敌方的主帅应声折马而毙. 果然，配带宝箭的儿子英勇非凡，所向披靡。当鸣金收兵的号角吹响时，儿子再也禁不住得胜的豪气，完全背弃了父亲的叮嘱，强烈的欲望驱赶着他呼一声就拔出宝箭，试图看个究竟。
骤然间他惊呆了。 一只断箭，箭囊里装着一只折断的箭。
我一直刳着只断箭打仗呢！儿子吓出了一身冷汗，仿佛顷刻间失去支柱的房子，轰然意志坍塌了。 结果不言自明，儿子惨死于乱军之中。
拂开蒙蒙的硝烟，父亲拣起那柄断箭，沉重地啐一口道：“不相信自己的意志，永远也做不成将军。” 把胜败寄托在一只宝箭上，多么愚蠢，而当一个人把生命的核心与把柄交给别人，又多么危险！比如把希望寄托在儿女身上；把幸福寄托在丈夫身上；把生活保障寄托在单位身上…… 温馨提示：自己才是一只箭，若要它坚韧，若要它锋利，若要它百步穿杨，百发百中，磨砺它，拯救它的都只能是自己。
看看这个吧，小学一年级时老师推荐的。
5.如何应对“编故事”面试题
对于编故事题，绝大多数的考生反映很难，一看就蒙、一想就乱、一答就断。而如何答好编故事题，其实很简单，把握好破题是关键。
方法一：“4W”故事法——以流畅取胜
When：时间
Where：地点
Who：人物
What：事件
这种方法要求考生抓取关键词，确立故事的主题或主要情节，故事的时间、地点、人物、事件4个要素，然后随着故事情节的展开，将题目所给词汇自然而然地贯穿进去。因此，故事是否流畅就成了能否取得好成绩的关键。
【例题】请用如下几个词组织一个故事：旅游，促销，儿童，绿色，实惠。要求：所给出的词都要用上，顺序可以调整。
【破题切入点】确定关键词“旅游、促销”可以确立这样一个故事主干：“五一”旅游黄金季节，夏明跟着爸爸到某大城市去旅游，看到许多商家都在紧抓商机搞促销。夏明看中了一个绿色书包，因为打折，便宜了36块钱，挺实惠的，爸爸就买给了他。走出商厦，夏明看到一个失学儿童跪在地上向行人求助。夏明就向爸爸要求将买书包便宜的36块钱给这位小朋友，让他也可以买个书包上学。他觉得商家给的实惠真正落到了实处。
方法二：打动考官——以情节取胜
精心选取一些扣人心弦的情节或画面给考官的心灵以精微的触动。回忆实际生活中曾感动自己的细节或者比较能警醒人、振奋人、打动人的一些场面，将其用言语表达出来，你描述的那些情景必将成为答案中的亮点，帮你将自己塑造成一个思想深刻且对生活有独特见解的人。
【例题】请用如下几个词组织一个故事：洪水，新闻，迅速，浪漫，情怀。要求：所给出的词都要用上，顺序可以调整。
【破题切入点】由“洪水”“浪漫”可以确立一个十分打动人心的故事主题：某地山洪爆发，一新闻记者在得知消息后迅速赶到受灾现场进行采访报道，后为抢救落水群众，不幸被洪水夺走了生命，他的新婚妻子在本该是浪漫的新婚蜜月的日子里，送走了自己的爱人。虽然悲痛难当，但丈夫对人民群众真挚的情怀深深地感染着她，使她也自愿投入到抗洪一线的救援行动中。
方法三：立意深刻——以高度至上
故事或一段话所蕴涵的思想和情操要有高度，这直接体现一个人的思想认识和品格。应树立积极乐观、有一定教育意义的中心思想，对一般的社会现象能提升到理论高度，或以颂扬某种优秀品质为基调。所编的故事要能引人思考，或者就某一现象树立自己鲜明的观点。常用立意：浪子回头、父母亲情、领导干部关心群众、由现象作感悟或评价等，也可以与你所报考的职位相联系，借机展示自己的优势和抱负。
【例题】请用如下几个词组织一个故事：网络、出现、举行、繁荣、阻挠。要求：所给出的词都要用上，顺序可以调整。
【破题切入点】确定关键词“网络”、阻挠”两个词语，可以将本段话的中心立意为：网络监管与法制化管理过程中，执法部门与不法网站、网吧进行的斗争和网络法制化管理的进步意义。
6.有没有关于面试方面的小故事
故事？你看看这样的行吗？ 【一道终身受用的测试题】 你开着一辆车。
在一个暴风雨的晚上。 你经过一个车站。
有三个人正在焦急的等公共汽车。 一个是快要临死的老人，他需要马上去医院。
一个是医生，他曾救过你的命，你做梦都想报答他。 还有一个女人/男人，她/他是你做梦都想嫁/娶的人，也许错过就没有了。
但你的车只能在坐下一个人，你会如何选择？ 我不知道这是不是一个对你性格的测试， 因为每一个回答都有他自己的原因。 老人快要死了，你首先应该先救他。
你也想让那个医生上车，因为他救过你，这是个好机会报答他。 还有就是你的梦中情人。
错过了这个机会。你可能永远不能遇到一个让你这么心动的人了。
在200个应征者中，只有一个人被雇佣了，他并没有解释他的理由，他只是说了以下的话：'给医生车钥匙，让他带着老人去医院，而我则留下来陪我的梦中情人一起等公车！' 每个人我认识的人都认为以上的回答是最好的，但没有一个人（包括我在内）一开始就想到。 小哲理： 是否是因为我们从未想过要放弃我们手中已经拥有的优势（车钥匙）？ 有时，如果我们能放弃一些我们的固执，狭隘，和一些优势的话，我们可能会得到更多。
符合条件吗，这是我从别人空间里转来自己空间的，现在拷贝过来给你。
7.公务员面试中可不可以结合寓言故事进行分析
公务员面试考试：综合分析类-哲理寓言警句题
其实在公务员结构化面试中，哲理寓言警句类的分析题也是一类比较常见的题型。这类题目往往是在题干列出一句名人名言，或者简述一个发人深省的寓言或历史故事、或者摆出不同人对同一事实的相反观点等要求考生就此谈启发、谈感想。这类考试在考查考生综合分析、思辨能力的同时，也在一定程度上考查了考生的知识储备，因为知识储备越丰富，对于题目给定故事、语句的理解才能更深入，在回答问题时也能使答案显得更深刻。
需要注意的是，很多的寓言、警句都是在特定的历史条件和社会情形下产生的，在回答此类问题时在保有其原意的情况下，还要尽量跳出那些历史条件的限制，更多地去联系当下，从而使得答案更生动和列有现实意义。
根据哲理寓言警句的特点，可以将此类题目分为以下三类：言语类、故事类、思辨类。
首先说一下言语类的题目是指给定一句特定的言语要求考生进行分析的题目，这句言语可以是当下的流行语，也可以是名言警句。作答这一类题目通常是先解释这句话的意思，然后进一步辨析这句话的合理和不合理的成分，最后联系实际或自身谈谈感想。
故事类的题目一般要求对题目给定的故事进行分析、解读，指出其内在深层次含义，并可以由此抽象为一般的哲理，与实际相结合。作答此类题目首先应正确阐述一下故事说明的道理，然后结合现实生活简述一下故事说明的道理在实践中的应用，最后可能联想到我们当前一些工作的开展，说明其借鉴意义。
思辨类的题目中给出几个观点或是几个选项，要求考生选择其中最认同的观点，或者你认为其中最重要的一项。此类题目虽然题干中的设问一般会比较简单，但考生在答题时却不能简单答之，还要详细地谈一下你为什么会选择这一观点或者为什么认为这一项是重要的。作答此类题目旧地，首先可以站在辩证的观点上说明事情都是对立统一的。然后就题目中的观点或语句进行逐一分析，最后结合现实加深观点。
8.求一篇面试的小故事
飞亚达公司是洛克市最大的科技公司，最近，公司要招收一名女秘书，一时间，刚毕业的大学生，从别的企业跳槽的秘书，都蜂拥而至，竞争的激烈程度可想而知。
应骋者被安排在一间很大的会议厅里，挨着坐成几排。对这次应聘，大家心里都没有底。
第一个应聘者走到了面试官面前，面试官瞅了她一眼，问：“想来公司做秘书吗？”她答：“想来。”
“好，那你打我一个耳光。”面试官轻描淡写地说。
应聘者傻了：打他一耳光？这是什么考题。她正在迟疑，面试官说：“你被淘汰了。上司的命令不执行，你做秘书合格吗？”
第二个应聘者走上来。“想来飞亚达公司做秘书吗？”应聘者给予肯定的回答。“好，那你打我一耳光。”面试官出着同样的考题。
第二个应聘者显然从第一个应聘者的失败中得到教训，她没多想，抡圆胳膊，给了面试官一个响亮的耳光。面试官的脸上立刻留下五个深深的指印，随即，脸很快肿了起来。
“你被淘汰了。” 面试官又轻描淡写地说。第二个应聘者傻了：“为什么？我按您的意思办的啊，是您叫我打你耳光的。”面试官咬了咬牙：“你知道我让你打哪边的脸？你不问清楚上来就打，做事这么莽撞，能做好秘书工作吗？”
其他的应聘者都担心起来，这道考题虽说有点怪，可他的话句句在理，大家都感到面试官深不可测。
第三个应聘者走了过来，仍然是那道题。“好，打我一个耳光。”
三号显然更加有经验：“请问，您是让我打哪边的脸？”面试官面无表情地说：“你被淘汰了。”三号急了：“天啊，为什么？”面试官斜了三号一眼：“领导让你做事，你管那么多干什么？秘书这份工作，就是要少说话多做事。”
一时间，应聘者心里都没了底，面试官的考题说不上刁难，却是很难做好的。
四号战战兢兢地走了过来。“想到飞亚达公司做秘书吗？”四号答：“想……想来。” 面试官面无表情地说：“你被淘汰了。”四号惊呆了：“天哪，为什么？您还没让我打呢，您还没出考题呢？”
面试官的脸色很不好看：“你看到刚才我的脸都肿成汉堡包了，怎么一句关心的话都没说？你怎么这么没有爱心？你连领导都不关心，你会关心你的同事和工作吗？”
天啊，这个面试官简直太可怕了，无论大家怎么应付，都不能让他满意。
五号都快打退堂鼓了。但他还是鼓足了勇气，走了过来。
正在这时，会议室的门被打开了，一个留着小分头的男子走进来。他把面试官硬生生从座位上拽起来，一边拽一边骂面试官：“你这个傻子，怎么跑到这里来了？”说着，“小分头”还冲外面喊：“约克，过来搭把手，路边要饭的那个傻子又来了，赶快把他弄走，总经理马上要面试了。”
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