古典管理理论的代表者主要包括 古典管理理论的重要意味着人物有哪些
古典管理理论的代表者主要包括泰勤、法约尔、韦伯。古典管理理论就是指19世纪初20世纪，西方国家战略管理统称。由泰勤的科学管理理论、法约尔的管理的过程基础理论、韦伯的古典风格行政组织理论组成。厄威克和古立克系统整理泰勤、法约尔、韦伯等人的管理基础理论，给出了适用一切组织的八项管理组织原则和七种管理职责。
科学管理理论的由来
科学管理理论的创办人是泰勤，他第一次提出了科学合理管理的概念，1911年出版发行《科学管理原理》一书，被公认为“科学管理之父”。具体内容：科学管理理论的最基本立足点是提升工作生产率，其核心内容包括：使方式方法、生产工具、办公环境规范化；明确有效工作量；选择和培训工人，使之把握规范方式方法；推行区别工资制度；推行职责工长制。
一般管理来历
美国人法约尔对组织协调作出了系统化、独创的科学研究，1925年出版了《工业管理与一般管理》一书，后代把她称之为“管理的过程鼻祖”。具体内容：法约尔明确提出，管理活动包括5种职责：方案、机构、指引、融洽、操纵。而且他提出了14条一般管理原则。
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