总体目标管理的原则
总体目标管理的原则：总体目标一定要具体、总体目标一定要能够衡量的、总体目标一定要可达到的、总体目标一定要和其它总体目标具备关联性的、总体目标必须具有明确的截止到限期。此标准也叫SMART标准。
的目标管理要以总体目标设置和溶解、总体目标的落实及任务完成情况检查、奖罚为手段，根据职工的自我约束来达到公司经营管理目地一种管理方案。
的目标管理一方面注重完成目标，完成工作成效。另一方面高度重视人的作用，注重职工独立参加目标的制定、执行、操纵、定期检查点评。
的目标管理指的是在公司个人职工的积极开展下，由上而下地明确工作规划，并在工作上推行“自我调控”，由下而上地确保目标完成的一种管理条例。
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