什么时候解雇员工补偿
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。
什么时候解雇员工补偿？
解雇员工的赔偿金一般在合同终止后15天内发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿与赔偿的关系
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十五条、第八十七条规定：
1、用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同的，非法裁员的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；
用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿；
3.用人单位解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，按应付金额0.标准补偿金的5倍至1倍。
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