如何计算未休年假职工工资
《职工带薪年休假条例》第三条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，因其他原因不享受年休假的按实际情况计算。
明年可以休年假吗？
根据有关法律法规，年假可以跨年度安排，今年年假可以安排到明年。请注意，它只能跨越一年。因工作需要不能安排职工年假的，经职工同意后，单位应当按职工日工资收入的300%支付报酬。
如何计算未休年假职工工资？
单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，不得安排职工休年假。对于职工未休年假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年假工资。
单位不允许休年假，工人该怎么办？
单位不安排职工休年假，不按规定支付年假工资的，可以依法向劳动保障部门报告，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年假工资外，单位还应当按照年假工资的金额支付补偿。
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