管理岗位是什么意思包括哪些职责（带你了解管理岗位是什么意思）
摘要：管理岗位是什么意思：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
大多在一线奋斗的员工，都很期望自己有一天走上管理岗位，不仅可以每天呆在有空调的办公室里，同时还可以有自己的独立办公室，而且还可以指挥下属完成自己想要完成的工作。
但是，现实中却有很多从一线转到管理岗的人非常不适应管理的职能，仍然保有着一线工作的方式，来处理当下的问题。
管理岗位是什么意思：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的最高等级和结构比 例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
那么管理岗位究竟要管理什么？其实管理岗根据不同要求，也会分等级，那么我们就来看一看都有哪些等级，不同等级对应的要求是什么吧。
第一等级：这一等级的管理者，
做到监督员工按照要求完成工作即可
。这时，往往公司会对工作流程有着清晰的定义，甚至对每一个流程的工作要求、标准都有着明确的定义，而管理者仅仅需要根据要求的标准来监督员工执行即可。同时每个周期将工作内容及数据做好统计及分析，并汇报给上级。这一等级的管理者，往往在工作流程较为成熟的企业中较为常见
。第二等级：救火队长。这一等级的管理者，往往会
经常奔跑在一线，帮助一线员工处理各种各样的棘手问题
。这类管理者几乎每天都很忙，但更像是大号的一线员工。这类救火队长在现实中非常常见，尤其是从一线升到管理岗的员工。同时这样的状态还会持续很长时间。第三等级：引导型教练。与救火队长亲历亲为的方式不同，引导型教练更愿意
将自己的思考方式、解决问题的思路传达给一线员工，然后让一线人员自己来解决问题
。当然，若一线人员无法解决时，管理者才会亲自去处理这个问题。引导型教练在管理岗位也会占有一定的比例，而且这样的管理者往往具有较为独特的人格魅力，并受到大多下属的欢迎。
第四等级：全能使者。当一线员工在工作中遇到问题时，尤其是内外部资源无法协调时，管理者往往会
动用自己的权力、人脉等，帮助下属员工来处理问题
。这在下属眼中，上级无所不能，甚至拥有难以想象的资源优势。
第五等级：流程优化者。在团队出现问题时，除了要解决所遇到的问题之外，管理者往往思考的是，
如何通过流程优化来系统性的解决这一类的问题，不再让这类问题成为团队发展的障碍
。这里的流程并不仅仅是团队或部门内部的流程，而是站在整个组织的角度来思考流程优化问题。不同等级的管理者，对于个人能力的要求不同。而且随着管理等级的不断提高，个人处理问题的视角也在发生变化。
- 第一等级管理者更多的是
处理日常事务性工作
； - 第二等级管理者重点在于
解决单一问题的处理
； - 第三等级管理者通过不断的引导，
让员工拥有处理问题的能力
； - 第四等级管理者往往是
解决各种疑难杂症的高手
，而且其他人难以模仿； - 第五等级管理者则是绝对意义上的领袖，因为流程优化不仅是可以
从根本上解决问题
，同时还可以提升团队的工作效率
，让团队拥有更高的绩效产出
。
作为管理者，你属于哪个等级？
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