女士生育险一共能拿多少钱(盘点生育险一共报销多少钱)

摘要:生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。

很多朋友都将陆续迎来自己的第一个宝宝,生育保险每个月都在交,到底该怎么用呢?不知道这些,你可能会损失大几万块。

实际上,生育保险不但可以减免产检及生育手术费用,还能保障女员工产假期间以及男员工护理假期间工资发放,下面具体来了解下使用方式。

女士生育险一共能拿多少钱(盘点生育险一共报销多少钱)

(一)享受生育保险的标准

职工享受生育待遇条件——生育保险需连续正常缴纳满6个月以上。(提示:夫妻双方有一方满足条件均可哦)

(二)享受类型及操作流程

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必须严格按照以上操作的时间节点进行,逾期操作将影响待遇享受

(三)生育保险的待遇

1、生育(产假)津贴构成:

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2、生育保险医疗费用定额标准:

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(四)享受生育津贴及医疗服务应注意的要点

1、生育就医登记要及时: 

员工怀孕 后,及时到区社保处办理生育保险就医登记;

2、 过程票据要完整: 

除需要的各证原件、复印件 外;在生育期间住院、问诊、产检发票等均需完整,以方便后续申领、报销;

3、 及时申报津贴及报销: 

产假结束后,及时按照所需资料,提缴单位社保专员, 由单位申报生育津贴,后续可申领产假津贴。

产假津贴有社保局发放,标准为:社保缴费基数/30天*产假天数,举例说明:

假如A的社保基数为10000元,产假天数为158天,则其产假期间可申领产假津贴=10000/30*158=52666元

男员工护理假津贴也依次类推。

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