工作离职的5个最佳时间点是什么时候（拿捏这5个最适宜的跳槽时机）
拿捏这5个适宜的跳槽时机，避免职场空窗期。
跳槽找工作哪个月份比较好？
通常来说在每年的三四月是企业招聘的旺季，相关招聘平台上的招聘职位数量较多，对于个人而言可以选择的机会也比较多。
可是事情总有两面性，三四月招聘职位数量虽然多，但求职的人数也很多，竞争反而更激烈。
比如一个岗位，在招聘旺季时可能有100个人去竞争；然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争，求职成功几率孰高孰低不言而喻！
我们再来看看每季度的跳槽调查数据：
如图所示，一个月内找到工作的人数比率最高的时间段出现在2021年的第三季度，有60.62%。
而在2020年第四季度，一个月内找到工作的人数比率是最低的，为53.98%。
在招聘职位数量最多的三四月份（第二季度和第三季度），一个月内找到工作的人数比率并没有明显的提高。
但从图中，我们倒是可以看出：相对于其他时间点，年底并不是一个跳槽的好时机。
显然，我们不能仅凭人才市场上招聘职位的数量多少来评判跳槽的最佳时机。
那么对于个人而言，究竟什么时候可以跳槽呢？下面有几点建议供大家参考：
跳槽的黄金时间
关于跳槽，人的职业生涯中都会经历，那什么时候是跳槽的黄金时间呢？
今天给大家梳理了6个最佳跳槽时机
第一个时机，在公司发展的巅峰时期
这个时候没有太多同行业/公司同事会看外部机会，人才稀缺市场竞争少，进而个人工作价值的含金量被最大程度的认可甚至高估。
哪怕是个普通人，凭借行业和公司的东风也会有不少选择，不如提前做职业布局。
第二个时机， 工作太过顺利的时候
工作中有挑战和压力才是常态，当你轻松可以做好任何工作就是危险的信号!
原因要么是你的能力远高于目前工作难度，继续做浪费时间，要么就是你的工作价值没有被完全体现，缺乏成长。
不要被动等待机遇或者常态摸鱼混日子，主动拥抱变化和挑战，才会增强自己的职场竞争力。
第三个时机，传统的金三银四
春节过后，人才市场非常活跃。
虽然候选人多但是工作机会也更多，大多数企业招聘需求被充分释放，而且大家已经拿完年终奖，这个时候跳槽个人收益损失较少。
鼓励大家积极看机会，做一些offer客观对比!
第四个时机，一年中的最后一个季度
最后一个季度，提前做一下工作复盘，重点关注:
1)公司业绩情况和个人年度产出，预测年终奖的金额
2)下一年个人职业发展规划，判断内部有无成长空间
最后一季度，外部机会虽然不多，但是出于大家对年终奖等损失的考虑，你求职的竞争者也少，企业放出来的职位大多是有真实招聘需求的。
时机选的好，说不定可以“捡漏”，如果找工作不顺利还可以第二年再来，心态上压力不大!
第五个时机：晋升之后的第二年
一般来说，晋升之后薪资有较大涨幅，从而会导致你下一年的普调涨幅非常有限。
建议晋升后当年不要着急跳槽，有一定工作经验积累并且体现一定的忠诚度，第二年再跳槽可以获得新一轮大幅涨薪的机会!
第六个时机：出色完成一个阶段性工作后
完成一个被同行高度认可有含金量的工作或项目后再跳槽。
这个时候对于在职公司来说会对你充满感恩和不舍，觉得流失了一个人才。
而对于你求职面试的新公司来说这是一个有说服力的闪光点，很好的加分项。
当然，如果你现在的工作让你的身心健康受到严重影响，已经到达了你无法承受的边缘，是否是跳槽的好时机就不重要了，及时止损，千万不要无底线消耗自己，没有任何事情比健康更重要。
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